시스코 직원 스톡 옵션

Home Articles. Employee Stock Options 사실 보고서. 주식 옵션 계획은 기업들이 최고 경영진과 주요 직원에게 보상하고 회사와 다른 주주의 이익을 연결하는 방법으로 사용되어 왔습니다. 그러나 점점 더 많은 회사들이 종업원을 모두 키로 1980 년대 후반 스톡 옵션을 보유한 사람의 수는 약 9 배 증가했습니다. 옵션이 개인 주식 보상의 가장 두드러진 형태 인 반면, 제한된 주식, 팬텀 스톡 및 주가 상승 권이 인기를 얻었습니다 또한 고려할만한 가치가 있습니다. 해외 기반의 옵션은 첨단 기술 기업의 표준으로 남아 있으며 다른 산업에서도 널리 사용됩니다. 스타 벅스, 사우스 웨스트 항공 및 시스코와 같은 공개적으로 거래되는 대형 회사는 현재 스톡 옵션을 대부분 또는 모든 직원들 비 첨단 기술을 보유한 많은 기업들이 밀접하게 참여하고 있습니다. 2014 년 현재 일반 사회 조사에 따르면 7 명의 직원 2 명이 주식 옵션을 갖고 있었고 다른 형태의 개인 주식을 보유하고있는 수십만 명의 직원을 보유하고 있었지만 2001 년 최고치를 밑돌았습니다. 그러나이 수치는 약 30 명이 더 높았습니다 회계 기준의 변경으로 인해 크게 감소했습니다 스톡 옵션이란 무엇인가? 스톡 옵션은 종업원에게 일정 수의 고정 된 가격으로 회사의 특정 주식을 매입 할 권리를 부여합니다. 옵션이 제공되는 옵션을 부여 가격이라고하며 일반적으로 옵션이 부여 된 시점의 시장 가격입니다. 스톡 옵션을 부여받은 직원은 주가가 올라갈 수 있고 운동을 통해 현금을 낼 수 있기를 희망합니다 낮은 보조금 가격으로 주식을 구매 한 다음 현행 시장 가격으로 주식을 매각하십시오. 두 가지 주요 종류의 스톡 옵션 프로그램이 있습니다. 각각 고유 한 규칙과 세금 결과가 있습니다 비 자격 부여 스톡 옵션 및 인센티브 스톡 옵션 ISOs. Stock 옵션 계획은 회사가 직원과 소유권을 공유하고 실적에 대한 보상을 제공하며 동기 부여 된 직원을 확보하고 유지할 수있는 유연한 방법이 될 수 있습니다. 성장 지향적 인 중소기업을위한 옵션은 직원을 미래의 성장으로 이끌면서 현금을 보존하는 방법 혜택 계획이 잘 정립되어 있지만 소유권에 직원을 포함시키려는 상장 회사에게도 의미가 있습니다. 옵션의 희석 효과는 대다수 직원에게 부여 될 때조차도 대개 매우 규모가 작고 잠재적 인 생산성 및 직원 보유 이익으로 상쇄 될 수 있습니다. 그러나 기존 소유자가 주식을 판매하는 메커니즘이 아니며 향후 성장이 불확실한 기업에게는 부적합합니다. 주식 시장을 창출하기가 어려울 수 있기 때문에 일반인에게 공개하거나 팔고 싶어하지 않는 회사. 스톡 옵션 및 Emplo 소유권 옵션. 옵션 소유권 답변은 누구에게 달려 있는가? 제안자는 옵션이 진정한 소유라는 것을 느끼는 반면, 직원은 무료로받지 못하고 주식을 사기 위해 돈을 버려야하기 때문에 옵션 계획에서 직원이 주식 옵션 플랜을 포함하여 종업원 소유권 계획의 궁극적 인 영향은 회사와 회사의 목표에 큰 영향을 미칩니다. 계획, 소유 문화를 창출하겠다는 의지, 계획을 설명하는 데 필요한 교육 및 교육의 양, 나중에 더 빨리 현금을 원할 때 개별 직원의 목표 소유 문화를 창출한다는 진정한 약속을 입증 한 회사에서, 스톡 옵션은 중요한 동기 부여가 될 수 있습니다. 스타 벅스, 시스코 및 많은 다른 기업이 스톡 옵션 계획이 얼마나 효과적인지 보여주는 실용 주의적 고려 사항. 일반적으로 옵션 프로그램을 설계 할 때 회사는 사용할 수있는 주식의 양, 옵션을받을 사람 및 고용 규모에 대한 신중한 고려가 필요합니다 그래서 매년 적절한 주식수가 부여됩니다. 일반적인 실수는 너무 많은 옵션을 너무 빨리 부여하여 미래의 직원들에게 추가 옵션을 허용 할 여지를 남기지 않는 것입니다. 계획 설계를위한 가장 중요한 고려 사항 중 하나는 계획의 목적입니다. 회사의 모든 직원에게 주식을 주거나 일부 핵심 직원에게만 이익을주기 위해 회사는 장기 소유권을 홍보하거나 일회성 혜택을 제공합니까? 직원 소유권을 창출하는 방법으로 계획되었거나 추가 직원 혜택을 창출하는 방법 이러한 질문에 대한 대답은 적격성, 배분, 가득 평가, 가치 평가, 지주사 자격 등과 같은 특정 계획 특성을 정의하는 데 결정적으로 중요합니다 스톡 옵션에 관한 매우 상세한 가이드 인 스톡 옵션 북 (Stock Options Book)을 발행합니다. 정보 제공 시스코 시스템 (Cisco Systems) 최고의 재고 세탁기가 발명되었습니다. 그러나 사실은 시스코 경영진, 직원 및 내부자가 스톡 옵션으로 자본 이득을 수확 한이 기간 동안 챔버스와 그의 최고 경영자의 임금을 IRS가없는 위닝으로 전환하기위한 시스코의 주주 보조 제도를 운영하고 있다는 것입니다. Ronald Reagan의 예산 국장 인 David Stockman은 그의 저서에서 Cisco Systems와 관련하여 다음과 같은 견해를 발표했습니다. 극단적 인 린스 - 반복적 인 형태의 주식 환매는 의심의 여지없이 시스코 시스템즈였습니다. 그 이후로 오랫동안 성장해온 기술 창업 회사의 원래 밝은 별 중 하나였습니다. 최근까지만해도 결코 배당금을 지불하지 않았으며 주가는 수년간 하락했습니다 주당 20 달러 미만으로, 1998 년 11 월에 처음으로 도달했습니다. 첫 번째 블로시로, 전체 15 년 기간 동안 주주들에 대한 제로 수익률의 사실은 격렬하게 보입니다 시스코의 잘 알려진 자세와 일관성이 없다. 자사 주식의 과도한 구매자라고 생각한다. 사실 2007-2011 회계 연도에 환매에 소비 된 현금은 370 억 달러에 달하여 약 28 %의 자사주를 환매 할 수있다. 이 거대한 바이백은 102 % 그 회사의 순이익과 자본 지출에 소비 된 시스코 60 억에 비해 그 기간 동안 CapEx이 부각 된 CapEx 수치는 감가 상각비와 상각비의 절반에 그쳤을뿐 아니라 2000 억달러의 3 %에 불과했습니다 그 5 년 동안, 대부분의 글로벌 기술 동료들이 자본 지출에 투자 한 매출의 5 ~ 10 %를 크게 밑돌았습니다. 그 의미는 생산 자산을 과소 투자 한 비용을 감안해도 주가를 올리는 것이고, 이제는 기술 산업의 이전 성장 동력의 주요한 목적이되었다. 그러나이 급격한 현금 배분이 사실상 불가능하다. e가 세금 경쟁이 치열한 환경에서 발생했을 것이며 금융 시장은 투기 적 카지노로 전환되지 않았을 것입니다. 시스코의 이야기 중 최악의 부분은 18 억주의 환매에도 불구하고 급격한 수축이 발생하지 않았다. 5 년 동안 회사가 희석 한 주식 총수는 단지 7 억 주 또는 총 자사주의 40 % 미만으로 하락했다. 이 재 매입 주식의 잔액은 현재 20 억 상당의 종업원 주식 옵션을 보유하고있는 회사의 다양한 종업원 스톡 옵션 시스코의 존 챔버스 (John Chambers) CEO는 자본 이득에 대한 낮은 세금을 대신하여 오랫동안 전도자로 활동 해왔다. 시스코는 챔버스 (Chamber)와 그의 최고 경영자의 임금을 국세청 (IRS) 증명 우승으로 전환시키는 주주 보조금 제도를 운영하고있었습니다. 따라서이 기간 동안 시스코 임원, 직원 및 인더스트리는 스톡 옵션에서 자본 이득을 150 억 달러 이상 벌었 다. 분명히이 상금은 세무사가 가볍게 만졌다. 하이테크 정책 가이드 - 글로벌 정책 및 정부 업무 GPGA. Issue 스톡 옵션 비용의 삭감 국제 회계 기준위원회 IASB는 FASB는 미국 및 국제 회계 기준의 조화라는 명목으로 비용을 요구하기 위해 1994 년부터 미국 정책을 반대 방향으로 돌렸다. 유럽 ​​연합 EU는 또한 국제 회계 기준을 동기화하기 위해 비용을 요구하는 정책을 변경하고 있습니다. 비즈니스 영향 FASB와 EU가 우세하고 광범위한 직원 스톡 옵션 계획을 비용으로 처리해야하는 경우 그러한 계획이 위협받을 것입니다 충격은 수십억 달러로 측정 될 수 있습니다. 채택되면 시스코는 그것의 계급 및 파일 기초를 둔 넓은 선택권 프로그램의 능력 및 확률이 높은 결과는 멀리 감소한 넓은 선택권 프로그램 일 것입니다 이것은 중요한 보유 및 신규 모집 공구를 제거하고 직원 소유권의 회사 문화 손실에있는 중대한 변화 귀착됩니다. 상태 재무 회계 기준위원회 FASB는 2005 년부터 종업원 스톡 옵션을 회계 원가로 취급 할 것을 요구하는 공개 초안을 발표했다. 2004 년 6 월 30 일까지 공개 초안이 공개되었다. 6 월 24 일 캘리포니아 주 팔로 알토에있는 FASB 원탁 회의에서 , Cisco의 최고 재무 책임자 (CFO) 인 Dennis Powell은 직원 스톡 옵션 비용을 지불하는 제안에 동의하지 않는다고 증언했습니다. 스톡 옵션은 이미 행사되었을 때 주당 순이익 EPS에 영향을 미치기 때문에 이미 계산되었습니다. 시스코의 전체 서신을 FASB here FASB의 모든 서신 설명문들. 대다수는 비용 지출에 대한 대다수입니다. Powell은 2004 년 9 월 전체 FASB 전에 다시 말했습니다. 비용 옵션의 대안 스톡 옵션에 대한 대안 평가 또한 리차드 그랜스 (Richard Grannis), 퀄컴 재무 (Qualcomm Treasurer), 제네 테크 CFO, 루 라빈 (Lou Lavigne)이 참여했습니다. 2004 년 10 월 FASB는 종업원 스톡 옵션에 관한 제안 된 규정이 6 개월 및 효력 발생 2005 년 6 월 15 일 FASB는 2004 년 12 월 16 일 주식 기준 보상 또는 스톡 옵션에 관한 최종 결정을 발표했다. 미 의회와 관련하여 하원은 2004 년 7 월에 회사의 상위 5 명의 임원 만 스톡 옵션을 희생합니다. HR 3574 하원은 광범위한 종업원 스톡 옵션이 일자리, 경쟁력 및 직원 소유에 관한 강력한 메시지를 보냈습니다. 이 법안은 전체 주택을 312 채로 통과 시켰습니다. 111 개 투표를 실시했다. 상원에서는 2004 년 10 월 53 명의 초당 적 상원 의원이 증권 거래위원회 (SEC)의 도날드슨 urgi 필드 테스트가 실시되고 정확한 평가 모델이 달성 될 때까지 주식 옵션 비용 지출 지연. SEC는 FASB에 대한 감독권 보유 HR 3574 S 1890에 대한 상원의 동반자 법안에는 총 31 명의 초당파 공동 스폰서가있다. 2004 년 11 월 통과 된 최종 옴니버스 세출 법안의 옵션 법안 스톡 옵션 법안에 대한 의회와 협력하려는 노력은 2005 년에도 계속 될 것입니다. 유럽에서 국제 회계 기준위원회 IASB는 스톡 옵션을 비용으로 지출 할 것을 이미 권고했습니다. 프랑스, ​​이탈리아 스페인 벨기에는 최근 파생 상품 문제에 대한 IASB의 타협을 거부했다. 이는 유럽 연합 회원국이 맘에 들지 않는 기준을 막을 수 있고 또 들어갈 수있는 IASB 기준이 자발적으로 실행되지 않는다는 것을 분명히 보여주고있다. IASB의 비용 지출 제안은 현재 이 쟁점에 대해 분열 된 유럽 집행위원회와 EU 회원국 규제위원회 비용이 지출되지 않아야 회계가 비관적입니다. 각 투자자의 회사 소유 지분의 희석 가능성은 직원 스톡 옵션의 실제 비용입니다. EPS 별 EPS는 이미 종업원 스톡 옵션의 영향을 이미 고려하고 있습니다. 정확하고 일관성있는 직원 스톡 옵션에 대한 유용한 정보는 이미 분기별로 공개해야합니다. 셰어 홀더는 시스코에서와 마찬가지로 스톡 옵션 계획에 대한 승인을 받아야합니다. 광범위한 계획을 보호하기 위해 시스코는 법적인 노력을지지합니다. 모든 기업의 상위 5 명의 임원 만 선택할 수있는 옵션을 제공합니다. 시스코는 특히 미국의 고용 성장과 경쟁력이 가장 중요한 시점에 광범위한 직원 스톡 스톡 옵션 계획의 중요성을 인정하여 하원의 축하를 축하합니다. 기반 스톡 옵션 계획은 모든 레벨의 직원에게 바위 조각을 소유하고 회사의 생산성을 높일 수있는 기회를 제공합니다. 옵션 p 로 그램은 기업을 채용 및 유지에 경쟁력을 유지합니다. 특히 엔지니어링 인재를 확보하기위한 글로벌 경쟁 시대에 특히 필요합니다. 다른 국가에서는 혁신적인 신기술 및 연구로 이어지는 미국보다 더 많은 엔지니어와 수학 및 과학 박사 학위를 수강하고 있습니다. 고용주 스톡 옵션은 혁신과 기업 정신을 자극합니다. 또한 많은 국가에서 회사 소유에 대한 약속이 모든 근로자에게 중국의 동기를 부여한다는 점을 인식하고 있으며, 스톡 옵션을 5 대 센터의 중심에 활용하고 있습니다 - 경제 확장 계획. 증액 옵션은 광범위한 옵션 플랜의 제거 또는 축소로 이어질 수 있습니다. 현재 가치 옵션에 대한 정확하고 안정적이며 일관된 방법이 없습니다 - 현재의 평가 방법 Black-Scholes는 자유롭게 거래 될 수있는 옵션에 대한 것입니다 반면 종업원 스톡 옵션은 제한되어 있으며 수년간 가득 될 수 있습니다. 2005 년 1 월 현재.